Nuestra cultura corporativa
Nuestra cultura corporativa se ha visto fuertemente influenciada por nuestros objetivos, nuestros principios fundamentales y los empleados de nuestra compañía. Vivimos nuestro objetivo y los principios fundamentales día a día, y dejamos que sean ellos quienes guíen nuestras decisiones. Creemos firmemente que nuestra cultura corporativa es un factor decisivo de nuestro éxito.
Nuestra cultura corporativa se ha visto fuertemente influenciada por nuestros objetivos, nuestros principios fundamentales y los empleados de nuestra compañía. Vivimos nuestro objetivo y los principios fundamentales día a día, y dejamos que sean ellos quienes guíen nuestras decisiones. Creemos firmemente que nuestra cultura corporativa es un factor decisivo de nuestro éxito.
Nuestro objetivo
"Consumidores satisfechos, leales a nuestra marca, en los cinco continentes"
Todas nuestras acciones, actividades y patrones de conducta están totalmente determinados por la satisfacción de nuestros consumidores... Somos plenamente conscientes de que los consumidores satisfechos financian nuestra compañía al mostrar preferencia por nuestras marcas. Nos permiten invertir en nuevos productos, tecnologías, fábricas, procesos y en nuestro bien más preciado: empleados comprometidos.
Nuestros principios fundamentales
Proporcionar placer a nuestros clientes mediante la innovación y mejora constante de la calidad
Nuestro objetivo consiste en hacer sonreír a nuestros consumidores ofreciéndoles el placer de fumar nuestros puros y cigarritos de calidad excepcional. Invitamos a nuestros consumidores a sumergirse en nuestra marca y a experimentar y disfrutar el mundo de DANNEMANN. En DANNEMANN mejoramos continuamente la calidad de nuestros productos y procesos mediante nuestra cadena de valores, y buscamos la innovación en cada uno de nuestros campos de negocio.
Mantener una estrategia simple y sólida
Mantener una estrategia simple y sólida es uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos. Para lograr este objetivo, a menudo infravalorado, simplificamos los asuntos complejos para vislumbrar el problema básico, intentamos expresar claramente nuestros pensamientos, planificamos de forma exacta e implementamos meticulosamente. Somos prácticos y pragmáticos. Trabajamos en equipos con jerarquías simples, con lo que todos los empleados están dispuestos a remangarse para resolver los problemas del modo más efectivo y eficiente.
Honestidad, flexibilidad y diversión
La honestidad es la base de la cooperación en nuestra compañía. Otorgamos a los miembros del personal y a los equipos un alto grado de libertad y autodeterminación. Por tanto, la confianza en la que se basa la honestidad, es un requisito fundamental en nuestra filosofía de liderazgo. Apreciamos las ideas y propuestas de mejora por parte de todos nuestros empleados. Intentamos ser abiertos, directos y autocríticos. Los problemas, errores y desacuerdos se discuten y se resuelven, no se barren bajo la alfombra. Esto puede resultar algo desagradable a corto plazo, no obstante, de este modo evitamos las fricciones a largo plazo. Los errores nos hacen crecer y mejorar. Hacer frente a los errores, especialmente a los propios, requiere valentía. No obstante, así adquirimos respeto, aprecio y aceptación. Solamente seremos capaces de conseguir unos resultados excepcionales si disfrutamos de lo que hacemos. Nosotros llevamos la samba en la sangre y amamos la vitalidad y el entusiasmo brasileños. Trabajamos duro, pero también tenemos tiempo para reír, disfrutar de animadas conversaciones fuera del marco laboral y celebrar nuestro éxito.
Objetivo: o lo hacemos bien o no lo hacemos
Centrarnos en nuestras prioridades nos confiere la fuerza y la disciplina necesarias para tener éxito en el complejo entorno empresarial de nuestros días. O lo hacemos bien o no lo hacemos. Este planteamiento nos permite tomar decisiones y adoptar soluciones justificadas sin compromiso.
Margen, para tener libertad de actuación
Sin beneficios resulta imposible invertir en investigación y desarrollo, innovación de productos, mejoras en la calidad y en empleados con talento. El dinero en efectivo, al igual que el oxígeno, nos permite sobrevivir a corto plazo. No obstante, un buen margen, al igual que la alimentación, nos aseguran un crecimiento a largo plazo.
Responsabilidad frente a los orígenes del tabaco
Comprendemos la importancia de nuestra relación con los países en los que crece nuestra valiosa materia prima: el tabaco. Creemos firmemente que es nuestro deber devolver algo a las comunidades y a los pueblos que habitan en las áreas donde plantamos y producimos. Contamos con raíces profundas en esos lugares y favorecemos nuestras relaciones a través de proyectos ecológicos y sociales que iniciamos y apoyamos, proyectos que consideramos de gran importancia, especialmente en los tiempos que corren. Agradecemos enormemente la implicación y el apoyo de nuestros empleados en estos proyectos como símbolo de espíritu de equipo y solidaridad, que confiere esperanza y alegría a los "orígenes del tabaco".