Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur ist stark durch unsere Mission, unsere Core Values und unsere Mitarbeiter geprägt. Unsere Mission und unsere Core Values werden von allen Tag für Tag gelebt und stellen die Richtschnur für unsere Entscheidungen dar. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Unternehmenskultur ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg ist.
Unsere Unternehmenskultur ist stark durch unsere Mission, unsere Core Values und unsere Mitarbeiter geprägt. Unsere Mission und unsere Core Values werden von allen Tag für Tag gelebt und stellen die Richtschnur für unsere Entscheidungen dar. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Unternehmenskultur ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg ist.
Unsere Mission
“Smiling consumers, loyal to our brands, in every continent”
Diese Devise bestimmt jede unserer Massnahmen und Aktivitäten. Wir sind uns absolut bewusst, dass lächelnde und markentreue Konsumenten den Grundstein für den Erfolg unseres Unternehmens darstellen. Sie ermöglichen es uns, in neue Produkte, Technologien, Produktionsstätten und Prozesse zu investieren. Und natürlich in unser wertvollstes Gut: unsere Mitarbeiter.
Unsere Core Values
Bringing enjoyment to our consumer through innovation and steady improvement of quality
Unser Ziel ist es, unsere Konsumenten zum Lächeln zu bringen, indem wir ihnen durch unsere qualitativ hochwertigen Cigarillos und Cigarren vollendeten Rauchgenuss bescheren. Wir laden unsere Konsumenten ein, in die Welt von DANNEMANN einzutauchen und unsere Marke zu erleben. Wir arbeiten über die gesamte Wertschöpfungskette unentwegt daran, die Qualität unserer Produkte und unserer Prozesse zu verbessern und sind innovativ auf allen Geschäftsfeldern.
KISS – Keep it simple and solid
Für uns ist es eine der bedeutendsten Herausforderungen, Dinge einfach und solide zu halten. Um das zu gewährleisten, strengen wir uns an, komplexe Fragestellungen auf das Kernproblem zu reduzieren, unsere Gedanken klar zu formulieren, exakt zu planen und Dinge nachhaltig zu implementieren. Wir sind pragmatisch und bodenständig. Wir arbeiten in Teams mit einer flachen Hierarchie, in denen jeder bereit ist, die Ärmel hochzukrempeln und Aufgaben effizient zu lösen.
Honest, open and have fun
Ehrlichkeit ist bei uns die Basis für Zusammenarbeit. Wir räumen unseren Mitarbeitern und Teams einen hohen Grad an Freiheit und Mitbestimmung ein. Aus diesem Grunde ist Vertrauen ein wichtiges Element unserer Führungsphilosophie. Ideen und Verbesserungsvorschläge von jedem einzelnen Mitarbeiter sind stets willkommen. Wir wollen offen, direkt und selbstkritisch sein. Probleme, Fehler und Meinungsverschiedenheiten werden diskutiert und gelöst, aber niemals unter den Teppich gekehrt. Kurzfristig mag das unangenehm sein, vermeidet aber langfristige Auseinandersetzungen. Fehler sind für uns auch immer eine Möglichkeit, sich zu entwickeln und sich zu verbessern. Fehler – speziell eigene - einzugestehen, erfordert Courage. Wir begegnen dem mit Respekt und Akzeptanz. Uns ist bewusst, dass wir nur dann ausserordentliche Leistungen erzielen können, wenn wir Freude an dem haben, was wir tun. Wir haben Samba im Blut und lieben die brasilianische Vitalität und Lebensfreude. Wir arbeiten hart, nehmen uns aber auch Zeit zum Lachen, geniessen geistreiche Konversation abseits formeller Anlässe und feiern unsere Erfolge.
Focus – We do it right or not at all
Sich auf unsere Prioritäten zu fokussieren verleiht uns die Stärke und Disziplin, die wir benötigen, um heutzutage in einer komplexen Umgebung erfolgreich sein zu können. Wir machen es richtig oder gar nicht – dieser Gedanke befähigt uns zu wohlüberlegten Entscheidungen und Lösungen ohne Kompromisse.
Margins – To have the freedom to act
Ohne Profitabilität ist es unmöglich in Forschung, Entwicklung, Produktinnovationen, Qualitätsverbesserungen und die Entwicklung von Talenten zu investieren. Ein gesunder Cash-Flow ermöglicht uns - wie Sauerstoff - das kurzfristige Überleben; Margen dagegen –wie Nahrung – das langfristige Wachstum.
Responsible towards the origins of tobacco
Wir fühlen uns tief verbunden mit jenen Ländern, in denen unser wertvolles Rohmaterial, der Tabak, angebaut wird. Und wir spüren eine absolute Verpflichtung, den Gemeinden und Menschen in unseren Tabakanbaugebieten, etwas zurückzugeben. Wir sind tief verwurzelt in diesen Regionen und vertiefen unsere Beziehungen zu ihnen über ökologische und soziale Projekte, die von uns initiiert und unterstützt werden. Projekte von denen wir glauben, dass sie sehr wichtig sind, ganz besonders in der heutigen Zeit. Und ganz ausdrücklich wissen wir das Engagement unserer Mitarbeiter in diesen Projekten zu schätzen. Sie sind für uns ein Ausdruck von Teamgeist und Solidarität, die in den „origins of tobacco“ Freude und Hoffnung bringen.